Vous êtes DRH
Découvrez une solution d’accompagnement retraite pour gérer les carrières de vos collaborateurs.
Vous voulez accompagner efficacement vos seniors.
Vous désirez booster votre politique sociale.
Vous souhaitez valoriser les « ressources clés ».
Vous désirez booster votre politique sociale.
Vous souhaitez valoriser les « ressources clés ».
La retraite : une transition stratégique
Pour le salarié
- Lourdeur administrative (6 mois de démarche)
- Lourdeur morale et financière
Pour l'employeur
- GPEC
- Quels leviers pour piloter les départs
Nos solutions
Vérifier
- Les droits à la retraite
- Les options de départ de 62 à 67 ans
- Les options de départ anticipé
Optimiser
- Pour le salarié : le montant de sa retraite
- Pour les RH : la gestion des carrières
Accompagner
- Le salarié dans les démarches auprès des caisses
- Les RH dans la gestion de la prévention et des départs
Les Bénéfices
Pour le salarié
- Sérénité dans la transition
- Gain financier potentiel
Pour l'employeur
- Organisation de la GPEC en anticipant précisément les dates de départ
- Booster la politique sociale (RSE)
Les offres d’accompagnement
PACK Vérif’
Calcul des retraites
- Reconstitution de carrières
- Vérification des manques
- Chiffrage des droits de 62 à 67 ans
- Détermination de l’âge du taux plein
- Préconisation
PACK Optim’
PACK Vérif’
+
Optimisation
- Rachat de trimestres
- Départ anticipé
- Cumul emploi retraite
- Pré-retraite
- Stratégie de rémunération
PACK Sérénité
PACK Vérif’
+
PACK Optim’
+
Suivi administratif
- Couriers auprès des caisses
- Suivi et relances jusqu’à la liquidation
Besoin d’être accompagné ?
Entrez en contact avec un expert indépendant et remettez à plat votre protection sociale.